薪税师，简称CCPA-ATHE薪税师、CCPA薪税师或薪税师。 需要掌握人力资源管理知识以及税务知识，同时也要能对企业薪酬体系进行全流程设计，属于复合型岗位。薪税师考试分为三个等级。

    一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等；

    二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；

    三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等

    薪税师是一个创新型复合型行职业，社会需求大，就业前景可期。由于薪税师考试的考试范围广，考试难度大。如果考试之前参加考前培训，经过系统的培训，这样可以帮你更好的备考，提高考试通过率，一个好一点的培训机构，能使学校效果事半功倍。信阳薪税师培训可以选择信阳优路教育，位于河南省信阳市浉河区东方红大道。机构注重实战教学，理论结合实践，提供专属备考方案，逐个击破考试难关。 多向服务，全面提升，助你踏入薪税师的大门。

 

—— 信阳薪税师培训招生简章 ——
 

课程	课程内容	配套资料	保障服务
初级班	职业理论知识 初级实操演练	基础必备讲义 实操演练指南	1、专享学习资料； 2、学习进度督导及快速答疑； 3、全程报考指导服务；
中级班	职业理论知识 中级实操演练	基础必备讲义 实操演练指南	1、专享学习资料； 2、学习进度督导及优享答疑； 3、全程报考指导服务； 4、考试不过科目,下一期免学费重读；
高级班	职业理论知识 高级综合能力 高峰论坛	基础必备讲义 综合能力讲义	1、专享学习资料； 2、学习进度督导及独立答疑； 3、全程报考指导服务； 4、考试不过科目,下一期免学费重读。

 

课程优势

    1、课程体系科学完善。根据考生的不同层次需求，打破传统的教学课程体系，进行科学合理的课程教学安排，教材精讲、重点冲刺、模拟测评、循序渐进，确保培训辅导效果。

    2、名师指导整体规划。对学员进行面对面一对一测评，根据学员实际情况进行课程的安排，并做出合理的复习规划，针对性教学。

    3、紧扣考纲详解重点。以考试大纲为基准，详解重点，圈画难点，在历年考题中提炼知识点，使考生从容应对考试。

    信阳优路薪税师培训班学费根据班型而定，学校班型分为初级班、中级班、高级班，不同的班型学费也有所不同，想学习的朋友可以在线直接咨询或者留言，我们会为您介绍具体的学习费用。薪税师考试范围广难度大，建议大家在关注学费的同时还要注意学校的教学效果和综合实力，毕竟我们培训的首要目的是为了学习知识备考，通过薪税师考试。

 

 

薪税师报考条件
 

专业	学历	工作年限
薪税师	大专（高职）学历	连续从事薪税工作3年以上
	大学本科学历	连续从事薪税服务工作1年以上
	硕士学位或研究生及以上学历证书	可直接报考

薪税师考试科目
 

考试题型	相关情况
理论	职业理论知识+中级实操演练
	单选题60分，多选题40分；满分100分，60分及格
	中实操演练
	满分100分，60分及格
论文	8000字，论文主题须与“薪”、“税”相关，满分100分，60分及格知网查重率低于20%，提交论文时附带查重结果。

 

薪税师含金量

    薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。相对于其他职业来说，含金量还是比较高的，其原因可以通过以下几点分析：

    1、全新机遇

    《薪税管理师》作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对《薪税管理师》的需求量也将越来越大。

    2、转型升级

    新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。

    3、技能提升

    企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

 

薪税师有用吗

 

    薪税师有用吗？答案不用犹豫，一定是肯定的！因为，如果你现在是财税从业者或者是人力资源从业者，薪税师证书是你升职加薪的利器。因为，根据新个人所得税法的实施，越来越多的企业在面临着改革。企业内部，财务部门和人力部门是两个至关重要的部门。取得薪税师证书，能同时掌握两个部门的核心技能，那在工作中自然是如虎添翼，畅行无阻。