薪税师二级简介

    薪税师简称CCPA-ATHE薪税师、CCPA薪税师或薪税师。2019年起，社会保险费和一些非税收入开始由税务机关征收，薪酬管理将全面融入税务。随之产生薪税师这一职业，通过参加薪税师能力水平考试方可成为一名薪税师。目前，薪税师分为一级和二级，薪税师二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理部门等。学历方面要求取得大专或高职学历，工作年限要求连续从事薪税工作3年以上。如果学历是本科的话，工作年限一年即可。作为一名薪税师，能力需多向达标，既要精通人力资源管理师事务，又要熟练掌握税务师职能，同时还要能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用等。

    考取薪税师的难度相对于其他职业考试难度要大一些，对于基础好，常年从事薪税行业的人来说，可以直接参加考试。但是还有相当一部分基础较弱，同时学习时间又不能保证，这就需要参加一下系统的薪税师考前培训。如果你在商丘，可以到商丘优路薪税师教育培训机构，学校位于河南省商丘市睢阳区南京路266号，提供专属备考方案，逐个击破考试难关。优质资料、核心师资、深度教学、考前点睛，用实力解决薪税考试相关难题。 多向服务，注重教学，全面提升，保证效果，用实力助你踏上职业薪税之路。

 

—— 教学体系完善，解决学习难题 ——

 

    1、课程体系科学完善。根据考生的不同层次需求，打破传统的教学课程体系，进行科学合理的课程教学安排，教材精讲、重点冲刺、模拟测评、循序渐进，确保培训辅导效果。

    2、老师指导整体规划。对学员进行面对面一对一测评，根据学员实际情况进行课程的安排，并做出合理的复习规划，针对性教学。

    3、紧扣考纲详解重点。以考试大纲为基准，详解重点，圈画难点，在历年考题中提炼知识点，使考生从容应对考试。

 

—— 独特教学模式，扫清学习障碍 ——

 

    1、面授网课两者结合。面授、高清网络同步教学，彻底解决时间、空间问题，只要有电脑就能随时随地轻松学习，高清视频，如临面授课堂，完美体验。

    2、优秀老师专业团队。优秀老师，其中有多位教材编委。强大教研队伍，对多年考试试题进行透彻分析，寻其规律，为学员提供强有力的辅导支持。

 

薪税师二级培训课程内容

1、理论基础知识

    1) 薪酬管理；

    2) 社会保险、住房公积金、残疾人就业保障金基础知识；

    3) 税收概论；

    4) 个人所得税基础知识及纳税申报；

    5) 税务审计、社会保险专项审计与薪税保代理；

    6) 税务行政处罚、行政复议、行政诉讼；

    7) 薪税软件使用实务。
 

2、实务案例分析

    1)组织战略、人力资源战略、薪酬管理三者的关系；

    2)税收筹划原理及基本方法及人力资源企业及会计（税务）等中介机构及软件公司薪税保产品分析；

    3)薪酬管理的税务风险控制、不同纳税主体之间的税（费）负差异及纳税（费）实务；

    4)阿米巴模式与敏捷组织的适用原则及纳税（费）实务、企业用工模式现状分析与企业适用选择；

    5)全日制用工与非全日制用工、劳动合同与劳务合同的区别及应缴税（费）差异；

    6)劳务派遣与人力资源服务外包适用原则及纳税（费）实务；

    7)个人所得税税收、工资薪金所得税收、职工福利费税收、职工教育经费税收等筹划方法；

    8)上市公司股权、非上市公司股权激励方案设计、利润分享计划方案设计、竞业限制补偿金、离职补偿金及纳税实务；

    9)个人跨统筹地区就业社会保险转移、跨地区劳务派遣社会保险、社会保险的相关规定；

    10)薪酬体系设计、薪酬预算、薪酬核算、薪酬支付与税款（费）缴纳、薪酬决算。

    商丘薪税师二级培训有白班、晚班、周末班，上课形式有面授也有网课，各种班型费用不一，费用一般在3000-7000元左右，你可以根据实际情况予以选择。薪税师学习跨度大，难度高，因此大家在选择培训学校的时候不要一味的关注学费，更要关注学校的综合实力和培训效果，培训的初衷是掌握薪税知识，顺利通过考试，而不是仅仅为了节省学费。

 

薪税师二级报考条件
 

专业	学历	工作年限
薪税师二级	大专（高职）学历	连续从事薪税工作3年以上
	大学本科学历	连续从事薪税服务工作1年以上
	硕士学位或研究生及以上学历证书	可直接报考

 

薪税师二级报名时间
 

    薪税师二级报名时间一般是上半年4月20日-5月10日；下半年10月20日-11月10日。一般是从网上报名，网上报名系统包括网上报名、网上缴纳考试费、网上编排考场、网上打印准考证、网上成绩查询、网上证书查询、证书管理、论文提交等全套考生服务功能。根据实际情况，商丘薪税师二级报名时间可能也会有微调，请及时关注相关通知公告，以免错过报名时间。

 

薪税师二级报考流程
 

    1、网上报名。上半年4月20日-5月10日；下半年10月20日-11月10日。

    2、资料审核。考生网上报名通过后，携带相关资料到相关部门进行资料审核。

    3、参加考试。

    （1）考试时间：薪税师二级考试每年举行2次，分别在6月和12月的第三个周六进行。

    （2）考试形式：理论考试采用机考，论文单独提交。

    （3）考试地点：原则上在各省会进行，若地级市考生人数满30人，可单独申请组织考试。

    4、成绩查询。考试结束后15个工作日。

    5、领取证书。成绩发布后1个月后在先关部门领取。

 

薪税师二级考试教材

 

    考试教材主要有以下几个：《薪酬管理实践》、《薪酬支付实践》、《个人所得税征缴及纳税申报实务》、《新时代薪酬管理体系总体方案设计》。以上考试教材仅供参考，具体考试用书请以考试主管部门发布信息为准

薪税师二级考试题目

 

考试题型	相关情况
理论	职业理论知识+中级实操演练
	单选题60分，多选题40分；满分100分，60分及格
	中实操演练
	满分100分，60分及格
论文	8000字，论文主题须与“薪”、“税”相关，满分100分，60分及格知网查重率低于20%，提交论文时附带查重结果。

薪税师二级含金量

 

    目前来说，薪税师的含金量还是比较高的。薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位，需要具备创新力、管理力、执行力、沟通力等综合能力，而这些能力是目前财税人才转型升级的必须能力。CCPA高级已被列为专业技术知识更新工程的高级研修项目，也是一些创新型企业CEO及CFO指定培训课程，与多所主流财经院校业已开展合作。

 

为什么学薪税师

 

    1、人力资源服务机构的从业人员应都掌握薪税师的基本要求，只有这样才能有的放矢的为客户设计方案，提供优质、合规的服务。

    2、CCPA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，从涉税专业服务师角度，需要认识薪税师知识体系中的薪酬管理，社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法等方面的短板。

    3、薪税师工作在企业原本属于两个部门，薪酬管理工作是人力资源管理部门的传统业务，税务师财务的传统业务，但在薪酬方案设计时必须要考虑到税务合规，薪税师很好的解决了这一不足，可以两方面综合来考虑。

    4、传统的薪酬管理很少单独去涉及税务事项，但从管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉税事项应进行规划、事中落实执行，事后监督，才能确保薪酬管理方案优化且合规。