吕梁薪税师培训班哪个好？
吕梁薪税师培训班哪个好？吕梁想要考取薪税师证书的考生，建议大家到吕梁优路教育培训机构，优路采取解决式内训培训模式，注重法律规范指引，实战解决策略，经验分享运用。为确保课程质量，让理论落地，技巧落地，工具落地，培养薪税筹划高手，培养社保优化专家，人力资源管理专家。
CCPA培训费用
吕梁优路教育培训机构CCPA培训费用在3千至1万左右不等，课程级别越高，培训费用也就越高，当然所需要学习的时间也就越长。学习薪税师一般需要240-720课时，课程分初、中、高级薪税师培训班，大家可以根据自己的实际情况进行选择。
学校优势
品牌有口皆碑，服务深得信赖，薪税师专业培训机构
1、用心打造品牌。14年深耕财经领域培训，用心打造实力品牌，诚信经营成就业内良好口碑。
2、专职师资团队。近百名专职师资团队，8年+财务工作经验，真正的行业一线大咖。
3、多种形式授课。面授+网校+直播，拥有研发、培训、教学、考核一体化的研发和授课体系。
4、融合智能教学。300+专职教研老师研发课程，五位一体的融合式智能教学，班主任老师一对一服务。
5、自主研发讲义。讲义均为自主研发，致力于推出高实战价值的讲义。
6、自建教学基地。教室、餐厅、宿舍完美配置，一人一桌一电脑，自助式就餐方式，4人标准化酒店式公寓。
7、培训体系完善。采用全方位管理系统，创造出独特阶段式精准教学和全封闭集训模式。
8、个性化人性化。根据学员特点打造专属个性化教学方案，教学时间灵活安排。
服务体系
1、专项题海服务
章节训练：根据知识点关联性划分章 节习题，进行知识点巩固；
专项题海：各科设置专项习题练习 循环练习：多轮训练，巩固提升。
2、专项答疑服务
分阶段进行学员问题答疑，分专项进行问题攻克，知识点巩固讲解及易错点指正，考前一对一针对性问题解决。
3、定期测评体系
入学测评：课前摸底，评估基础能力 期中测评：阶段性模拟，总结提升 考前模拟：全真模拟，查缺补漏。
4、个性问题解决
学员心态：考前心里疏导；
学员情感：生活学习情感沟通；
学员备考：个性备考问题解决。
5、导师全程陪学
根据教学进度安排课后随堂作业，巩固提升，授课师资答疑解惑。学员分组，配备导师，全程陪学，导师参加早晚自习，全程陪同学员学习。
什么是薪税师？
CCPA《薪税师》能力水平评价项目系CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的一个专项项目。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。
《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。
适用人群
三大等级攀高峰，职业进阶新捷径
证书等级：初级
适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等；
证书等级：中级
适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等；
证书等级：高级
适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。
薪税师课程介绍
【初级班】
课程内容：职业理论知识，初级实操演练
配套资料：基础必备讲义、实操演练指南
保障服务：专享学习资料；学习进度督导及快速答疑；全程报考指导服务。
【中级班】
课程内容：职业理论知识、中级实操演练
配套资料：基础必备讲义、实操演练指南
保障服务：专享学习资料；学习进度督导及优享答疑；全程报考指导服务；考试不过科目,下一期免学费重读。
【高级班】
课程内容：职业理论知识、高级综合能力、高峰论坛；
配套资料：基础必备讲义、综合能力讲义
保障服务：专享学习资料；学习进度督导及独立答疑；全程报考指导服务；考试不过科目,下一期免学费重读。
薪税师报考条件
| 学历 | 要求 |
| 本科及以上学历 | 取得人力资源管理师一级满5年，并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年 |
| 取得CCPA高级，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年 | |
| 取得注册会计师、税务师、高级会计师、ACCA、AICPA满5年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年 | |
| 取得CMA、CIMA、中级会计师满8年，并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年 | |
| 专科 | 8年工作经验，其中包括5年以上管理经验的民营企业董事长、总经理、法人、股东、副总或跨国公司、大中型国有企业总监、经理以上人士 |
薪税师怎么报名
1、首次报名薪税师考试人员，需在登录报名系统后，首先完成实名信息注册，按规定填写个人信息，并按要求上传本人最近1年1寸免冠白底证件照片和国家教育行政部门认可的学历(学位)证书图片。暂未取得学历(学位)证的大学生须提供学生证电子图片。选定报考科目。
2、非首次报名薪税师考试人员，即考试当年及以前年度已报考部分科目的人员，使用证件号或用户名、密码登录报名系统，核对个人信息，并重新上传本人最近1年1寸免冠白底证件照片。如信息有变，应做相应修改。选定报考科目。
3、报名薪税师考试人员可选择全科或分科报考，交费前须认真核对个人信息和报考科目。
4、补报名期间，未报名或未完成报名流程的，可补报。已完成报名的，可申请调换科目或考试城市。补报名结束后，不再受理考点调整申请。
薪税师有用吗
一、资质认证出“名门”，中英双证显“神威”，证书含金量高，企业认可
学员通过考试后，可获得中国商业联合会、中国商业会计学会（国务院国资委主管）颁发的相应级别国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力（薪税师方向）等级考试证书，并可获得ATHE（英国高等教育培训协会）颁布的CCPA证书（登记类别：薪税师方向）。
二、行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型
1、全新机遇：薪税师作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税师的需求量也将越来越大。
2、转型升级：新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
3、技能提升：企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
三、新政出台市场需求，《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位
1、2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
2、2019年1月1日起，2018版《中华人民共和国个人所得税法》将全面实施。
3、薪酬管理将需全面融入税务专业知识，市场急需既掌握人资管理及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
薪税师考试内容、形式
磨刀不误砍柴工，熟悉考情分分钟，薪税师考试概况——
1、考试形式：线下闭卷笔试（答题卡形式），
2、考试题型：闭卷考试一科，考试题型为选择题，单选、多选各50道，共计100题。
3、考试分数：满分100分，合格60分。
4、评分标准：单项选择题1分/题,多项选择题1分/题（错选、多选、漏选均不得分），
5、考试时长：120分钟（开考后30分钟可交卷退场）。
6、考试时间：一般情况下，每月全国统一考试一次，不同地区开班情况不同，考试时间间隔也不相同，但每次考试时间统一，
7、考试大纲：课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。大致内容有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。
8、考试内容：CCPA-ATHELevel6-7衔接课程；ATHE-L/503/5093；薪酬管理（中国）课程；ATHE-A/615/2677；税务实务（中国）部分课程；ATHE-A/503/5218；管理会计（中国）部分课程。
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